Published on 2026-08-08 · By the team Bonjour
— Un Pour Tous Et Tous Pour Un, Paris
Stanovy jsou smlouvou mezi členy: mají přednost před zvyklostmi a záměry. Téměř všechny konflikty ve spolcích nepramení z porušení zákona, ale z nerealistických nebo špatně uplatňovaných stanov. Zde je návod, jak je napsat, aby zůstaly použitelné.
Základ: co zákon skutečně ukládá
Zákon z roku 1901 je pozoruhodně málo direktivní: ponechává zakladatelům péči o organizaci jejich asociace. U asociace registrované podle obecného práva musí prohlášení umožnit identifikaci názvu, účelu, sídla a pravidel fungování struktury. Vše ostatní je volba.
Tato svoboda je klasickou pastí: stanovy zkopírované online často ukládají složitější fungování, než je nutné — dvanáctičlenná správní rada pro spolek, který má osm členů, nebo usnášeníschopnost poloviny členů pro valnou hromadu, které se účastní třetina.
Napište předmět: ani příliš konkrétní, ani příliš obecný
Účel vymezuje, co asociace může dělat, podmiňuje přístup k určitým dotacím a slouží jako reference v případě sporů. Příliš úzký účel nutí ke změně stanov při první nové aktivitě; čistě dekorativní účel nepřesvědčí žádného investora. Funkční formule uvádí trvalý cíl a následně seznam prostředků uvozený slovem „zejména“.
Kategorie členů, členství a ukončení členství
- Kategorie. Aktivní členové, přispívající, čestní, studenti: každý se svými hlasovacími právy a výší příspěvku.
- Přijetí. Kdo rozhoduje o přijetí, v jaké lhůtě, s jakou možností odůvodněného zamítnutí.
- Ztráta členství. Rezignace, neplacení, vyloučení: počítejte minimálně se svoláním dotyčného a jeho právem předložit své vyjádření.
- Příspěvky. Odkazujte na výši ve vnitřním řádu nebo na členskou schůzi, místo abyste ji zapisovali do stanov.
Rozhodovací orgány a mandáty
Popište pouze ty orgány, které budete skutečně využívat: valnou hromadu a podle velikosti správní radu a předsednictvo. Pro každý z nich stanovte složení, délku mandátů, způsob volby, četnost schůzí a pravidla hlasování. Výslovně počítejte s uvolněním místa během mandátu a možností distančního jednání: dvě doložky, které zabrání většině zablokování.
Zdroje, hospodářský rok a zánik
Uveďte povolené zdroje — členské příspěvky, příspěvky, dotace, prodeje související s účelem — a stanovte data zahájení a ukončení účetního období. Nakonec naplánujte zánik: jakou většinou, kdo provede likvidaci a komu připadne likvidační zůstatek, s vědomím, že nemůže být rozdělen mezi členy.
Udržujte stanovy aktuální s Bonjour
Stanovy slouží pouze tehdy, pokud je lze najít a prokázat jejich platnou verzi. V Bonjour
jsou stanovy, zápisy a potvrzení uloženy v dokumentovém managementu s postupnými verzemi, auditním záznamem a elektronickým podpisem. Šablony pozvánek a zápisů automaticky přebírají lhůty a většiny zapsané ve vašich stanovách, což snižuje riziko napadnutelného rozhodnutí.
Read next
- Správa spolku podle zákona 1901: kompletní průvodce
Kompletní přehled povinností, harmonogramu a účetnictví.
- Uspořádat valnou hromadu
Konkrétní uplatnění pravidel pro svolávání a hlasování dle vašich stanov.
Často kladené dotazy
- Jaké povinné náležitosti musí obsahovat stanovy spolku dle zákona 1901?
- Pro asociaci registrovanou podle obecného práva: název, účel, sídlo a pravidla fungování, zejména rozhodovací orgány a postupy pro změnu a zánik. Zbytek závisí na smluvní svobodě zakladatelů.
- Je kromě stanov zapotřebí i vnitřní řád?
- Není to povinné, ale doporučuje se to. Vnitřní řád upřesňuje každodenní chod — výši příspěvků, otevírací dobu, disciplínu, užívání prostor — a mění se bez svolání mimořádné valné hromady, na rozdíl od stanov.
- Jak změnit stanovy spolku?
- Postupem stanoveným v samotných stanovách, obvykle prostřednictvím mimořádné valné hromady s usnášeníschopností a posílenou většinou. Změna se následně nahlásí registru asociací spolu se zápisem a aktualizovanými stanovami.
- Která ustanovení zabraňují zablokování?
- Dostatečně široký účel pro pokrytí budoucích aktivit, realistická pravidla kvóra vzhledem k počtu aktivních členů, proveditelný postup svolávání e-mailem a jasná pravidla pro vyloučení a nahrazení vedoucích pracovníků během funkčního období.